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    周至县:坚持“四个突出” 强化考核促发展

    今年以来,周至县聚焦高质量发展主题,紧扣年度各项目标任务,坚持“重点突出,导向鲜明,奖罚分明”的原则,充分发挥考核“指挥棒”作用,突出目标任务、重点工作、责任落实、结果运用等,进一步树立考核导向,激励担当作为,全力推动县域经济高质量发展。

    1.突出目标,树立鲜明导向

    紧扣“十项重点工作”、重点项目建设、乡村振兴等县委全委会和“两会”确定的各项年度目标任务,逐项梳理,逐条明确,逐一细化,列出清单,科学分解,做到吃透上情、了解县情、摸清本情,强化目标引领,树立鲜明导向,全面激发工作活力。

    2.突出重点,力促创新突破

    围绕“十项重点工作”、项目建设等重点工作任务,出台了《周至县2021年度目标责任考核专项考核实施意见》《周至县2021年重点项目建设考核奖惩方案》《周至县2021年争取项目资金激励奖惩实施细则》《周至县加快推进“五上”企业培育入库实施方案》等文件,加压倒逼各单位追赶超越、奋勇争先,进一步激励各级干部担当作为,确保各项重点工作顺利推进、高效落实和创新突破,推动县域经济高质量发展。

    3.突出责任,狠抓任务落实

    建立健全年度目标任务工作台账,进一步提升工作标准,强化工作责任,建立任务倒逼、工期倒排、责任倒查机制,做到以月保季、以季保年。将事、时、人、责充分联系,强化跟踪问效,做到督促到位、指导到位,层层传导压力,夯实各级各单位工作责任,助推各项目标任务高效完成。

    4.突出结果运用,激励担当作为

    坚持正向激励,设立“追赶超越奋斗奖”、“争先进位奖”,引导各单位追赶超越、比拼争先。建立“十项重点工作”、乡村振兴、重点项目建设及争取项目资金等重点工作单位实绩档案和领导干部业绩档案,将工作实绩记入各单位及领导干部个人正面、负面清单。坚持考人与考事相结合,坚持在乡村振兴、“十项重点工作”发展一线、重点项目建设现场和急难险重任务中发现选拔干部。对重点工作落实不力,未完成目标任务及排名靠后的单位主要领导进行提醒约谈。

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