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    周至县:深入推进科技创新和人才队伍建设工作

    乡村振兴,关键在人。今年以来,周至县立足追赶超越定位,聚焦乡村振兴,围绕乡村人才队伍培养壮大、农业科技成果转化、乡村人才培育平台建设、人才政策支撑等方面,深入推进科技创新和人才队伍建设工作,不断提升人才队伍层次、改善人才队伍结构、激发人才队伍活力,强化科技驱动、人才引领在乡村振兴中的引领支撑作用。

    理思路,出台乡村人才振兴提升方案

    为充分发挥人才在全面巩固拓展脱贫攻坚成果,持续有效衔接乡村振兴中的积极作用,结合产业发展定位,出台了《周至县2021年乡村人才振兴工作提升方案》,方案从开展乡村人才振兴系列主题活动、加快培养农村第三产业发展人才、加快推进农业科技成果转化、加快建设乡村人才培育平台、加快强化人才政策支持引领等五个方面提出16条具体举措,方案的出台为全县人才工作理清了思路、指明了方向。

    强科技,举办猕猴桃产学研对接活动

    为促进周至猕猴桃生产与科技成果的快速对接,推动猕猴桃深加工产业的健康持续发展,4月1日,举办科技驱动、人才引领、乡村振兴——猕猴桃营养价值开发与深加工产学研合作对接会。会上,周至县与西部果品资源高值利用教育部工程研究中心、陕西师范大学中俄食品与健康科学国际联合研究中心、西北农林科技大学食品与工程学院等科研院所签订了《科技协作与成果转化合作协议》《周至县食品产业科技创新项目协议》《产学研合作协议》等三项协议,成立了西部果品资源高值利用教育部工程研究中心周至猕猴桃分中心。

    育人才,遴选果业发展青年拔尖人才

    为加强周至猕猴桃特色产业发展专业技术人才队伍梯队建设,形成一批老、中、青合理搭配的高级人才队伍,更好服务产业高质量发展,助力乡村振兴,3月31日-4月1日,组织开展周至县“十四五”期间猕猴桃产业发展中青年骨干技术人才遴选工作。遴选考核内容涉及猕猴桃生产过程中的树形改良、架型改造、水肥管理、土壤改良、病虫防控、人工授粉、抹芽修剪等多方面内容,最终12名选手脱颖而出,入选周至猕猴桃产业发展中青年技术骨干人才库,8名选手进入重点培养技术骨干名单,他们将为周至猕猴桃产业发展提供强有力的人才保障和智力支持。

    优服务,开展联系服务高层次人才活动

    为优化人才服务保障环境,出台《周至县高层次人才帮办服务机制工作方案》,为县级高层次人才配备“领导干部服务专员”,向高层次人才宣传介绍全县经济发展情况、人才相关政策、听取人才诉求,协调解决人才在工作生活中遇到的困难和问题。一季度,县委、县政府领导班子成员、县人大常委会主任、县政协主席等县级领导共对19名县级高层次人才进行了走访慰问,向人才送去慰问金,听取人才的意见建议及有关诉求。

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